معلومات عامة

التاريخ: 2019-12-03 11:15:01

تعتبر إدارة القوى البشرية من أهم ركائز مؤسسة الشرطة والتي تعمل بشكل دائم للنهوض بالمؤسسة الشرطية، التي رافقت نشأتها منذ اللحظة الأولى ، حيث بدأت بمسمى التنظيم والإدارة وتطورت لتكون إدارة قوى بشرية. وفي العام 2011 تم استحداث وحدة النوع الاجتماعي في إدارة القوى البشرية التي تضطلع بدور دمج العنصر النسائي في مرتبات الشرطة وشكلت اللبنة الأساسية في بناء باقي الإدارات وتطيرها من خلال استخدام الموارد البشرية بكفاءة عالية لتحقيق أهداف الشرطة، وهي المرجع الإداري للشرطة الفلسطينية. 

مهام إدارة القوى البشرية:

- وضع وتنفيذ سياسات واستراتيجيات الشرطة الفلسطينية المتعلقة بالعنصر البشري، لرفع كفاءة العاملين من خلال التخطيط والتنظيم والتوجيه والرقابة ورسم المسار الوظيفي للعاملين، وتطبيق اللوائح الخاصة بالمؤسسة الشرطية. ضمن القانون وتخطيط وتوزيع القوى العاملة بما يتناسب مع السياسة العامة للشرطة. 

- تسيير الأعمال الروتينية وتطبيق الإجراءات الإدارية الخاصة بالموظفين المدنيين والعسكريين من تجنيد وإجازات والتنقلات وترقيات وأرشفة الكترونية، ويتم تنظيم ملف خاص لكل منتسب من منتسبي الشرطة الفلسطينية. 

- التأكد من مدى تواجد عناصر التنظيم الإداري من هيكليات وأوصاف وظيفية ودليل إجراءات النظام المعمول به ومهارات العاملين وتحليل وتقييم الوظائف ومدى مطابقة هذه العناصر مع الأهداف المقررة للشرطة من قبل القيادة.